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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述狹義薪酬的構成。

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    簡述狹義薪酬的構成。

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    企業(yè)用某種具有吸引力的獎勵措施，以表示對職工努力進行安全生產(chǎn)行為的肯定，從而引導職工進一步遵守安全生產(chǎn)規(guī)剛.這種激勵方式的理論基礎是

    • A、ERG理論
    • B、強化理論
    • C、成就需要理論
    • D、綜合激勵理論

    將職業(yè)生涯的發(fā)展劃分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實期三個階段的職業(yè)指導專家是

    • A、舒伯
    • B、帕森斯
    • C、霍蘭德
    • D、金斯伯格

    下列選項中，屬于管理者在確定績效指標時應當遵循的原則有

    • A、有效性原則
    • B、差異性原則
    • C、可制性原則
    • D、抽象性原則
    • E、少而精原則

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